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哈佛教授：美中關係最終目標應是「管控型競爭」或「合作型競爭」

美國國務卿布林肯、財政部長葉倫和氣候特使凱瑞近期相繼訪問中國，都沒有取得突破性進展，其中美國最希望的軍方交流依然為零。美國哈佛大學甘迺迪政治學院教授奈伊（JosephNye）認為，美中關係從整體上來說算不上「零和」，而美中關係的最終目標應該是「管控型競爭」或「合作型競爭」。美國之音報導，一些人認為美中已經陷入冷戰，另一些人認為目前的美中關係與美蘇冷戰不同，但是也不得不承認，在軍事領域，兩國關係基本上為「零和」。奈伊在阿斯彭安全論壇上一個有關美中關係的論壇說：「在軍事競爭的頂層，確實像冷戰時期。我們和蘇聯人的軍事競爭接近於零和。不過，在這一點上，美國人仍然是佼佼者，是全球的軍事力量。中國正在快速崛起，但它不能像我們一樣，可以在全球範圍內抵禦軍事力量。」奈伊把美中競爭看作是在三層立體棋盤的競爭，軍事關係位於最高的第三層；經濟關係為第二層；兩國在氣候變化和其他跨國挑戰上的關係為第一層。他認為，目前的美中關係從整體上來說算不上「零和」，因為在第一層和第二層美中依然有合作的空間。奈伊認為美中之間是「非零和」關係的第二個理由是，美中互相不構成生存威脅，因為美中對彼此來說都是「太大了，而無法侵略或是改變」。但他又警告，唯一讓彼此變成生存威脅的可能，就是錯誤地陷入戰爭，而這個也不是不可能的；到那個時候，兩國關係就會從非零和走向零和。奈伊認為，美中關係並非零和的一個重要理由，是兩國在經濟上依然有巨大的聯繫，但是，美中經濟關係目前也面臨巨大的挑戰。拜登政府和共和黨都有一種共識，美國需要與中國在關鍵的經濟領域「去風險」。奈伊說，美國與中國的關係應該與冷戰中的美蘇不同。美國對前蘇聯的遏制戰略，激化了蘇聯內部的矛盾，從而導致了它的最後垮台。他說，但是中國不同，中國如果垮台，世界是否更加安全是一個問題；另一個問題是，如果美中發生戰爭，這場戰爭將會曠日持久。所以，美中關係的最終目標應該是「管控型競爭」還是「合作型競爭」。

苑裡鎮全台C肝高風險區 當地醫院公益免費超音波篩檢

苗栗縣苑裡鎮為全台C型肝炎風險最高的鄉鎮之一，苑裡李綜合醫院23日響應肝病防治學術基金會「全島一肝」公益活動，免費為鄉親做腹部超音波篩檢，今天篩檢223人。院方指出，醫院這幾年已經篩檢逾2萬人、治癒650人，希望透過這次活動讓肝病患者愈來愈少，也一掃苑裡鎮肝不好的惡名。國家C型肝炎旗艦計畫辦公室透過7大指標，將全國各鄉鎮分為1至7級風險層級，苗栗縣在C肝風險潛勢5級以上共有4個鄉鎮，其中苑裡鎮7級、後龍鎮、大湖鄉、泰安鄉都是5級。肝病防治學術基金會舉辦「全島一肝」全台腹部超音波檢查，苑裡李綜合醫院響應公益，並慶祝44周年院慶，辦理「今年超了沒」免費腹部超音波篩檢活動，一早動員30名醫護及工作人員，有人負責指引，還有人負責衛教，提醒民眾「要定期到門診做超音波檢查。」苑裡李綜合醫院進行腹部超音波篩檢223人。陳姓民眾說，他住在苑裡，常聽到醫院宣導肝病衛教，因此自己很重視肝病防治，去年也有篩檢，今年遵照醫師的指示定期檢查。另位徐姓民眾則說，家裡曾經有人罹患肝癌，所以特別重視肝的防治，都會定期追蹤檢查，畢竟早發現早治療，也會提高治癒率。李綜合醫療社團法人董事長李順安表示，醫院進行肝炎篩檢多年，至少篩檢2萬多人，累積目前治癒650人，預計到年底達680多人，除了每年響應「全島一肝」的活動外，平常也走入社區宣導肝病防治的重要性，進行B肝、C肝檢查，呼籲在地親鄉一定要重視自己的健康。李順安說，每年7月23日是苑裡李綜合醫院院慶，在當天響應腹部超音波篩檢，顯得更有意義。苗栗醫療資源不足，醫院為了弭平當地民眾的這種想法，今年初與臺中榮總策略聯盟，聘請榮總專科醫師駐診，配合苗栗縣政府醫療政策，持續推動更好的醫療資源及就醫品質，從下個月起，擴大與臺中榮總合作，加入泌尿科、肝膽腸胃科等專科，加入守護當地親鄉健康的行列。院長許明賢指出，醫院全力推動肝病防治工作，派員深入社區告訴民眾「肝是沉默的器官」，由於不少病患發現肝異常時，皆是癌症末期，因此，建議40歲以上民眾每年一次超音波檢查，B、C型肝炎帶原者，應定期就醫，抽血檢查追蹤，且每半年一次腹部超音波檢查。

《通信網路》電信業唯一獲獎 遠傳「台灣永續行動獎」摘雙金

台灣永續能源研究基金會舉辦《台灣永續行動獎》，遠傳從185家參賽單位、總計321件參賽專案脫穎而出，一舉擒下雙金肯定，由遠傳公關暨企業永續長林慧珊代表受獎；「數位轉型人才先行」專案榮獲「SDG8就業與經濟成長金獎」，「讓學童吹冷氣也學永續」專案獲得「SDG13氣候行動金獎」殊榮，致力以實際行動創造對經濟、環境及社會最大貢獻。遠傳總經理井琪表示，遠傳積極響應聯合國永續發展目標，多年前即運用「遠傳大人物」（大數據、人工智慧、物聯網）技術結合電信本業，推動數位轉型、創新升級，進一步投入ESG，開發綠色資通訊應用，對內落實低碳營運、對外協助企業夥伴減碳；這次在「人才永續」、「環境永續」兩個不同面向摘金，可說是遠傳多路並進投入ESG的成效受到肯定；推動永續必須結合各方力量，未來遠傳更將持續與夥伴、顧客、員工以及社會各界攜手，齊心為推動永續善盡心力。遠傳以「大人物」(大數據、人工智慧、物聯網)技術作為數位轉型核心策略，並將培育人才視為其中關鍵，從「數位轉型人才先行」理念出發，為同仁量身打造「IT人才培育計畫」，蓄積自主開發技術能量，提升員工職能與競爭力、進一步帶動公司創新轉型。此外，遠傳也加入「GOLF學用接軌聯盟（GapofLearning&Field）」、「TALENT,InTaiwan，台灣人才永續行動」等組織，與各大企業、學術單位共同培育人才；並攜手大專院校推動「5G智慧校園計畫」。多管齊下邁向人才永續的目標，成果斐然，於去年底獲頒人才培育國家級最高獎項「國家人才發展獎」殊榮。